ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ-ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ ΕΡΓΑΤΙΚΑ (22η έως 26η ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ)
Θέμα : Απόλυση κατά την διάρκεια ασθένειας .
Ερώτημα :
Μπορεί ο εργοδότης να απολύσει τον εργαζόμενο που βρίσκεται με άδεια ασθενείας ;
Απάντηση :
Δεν υπάρχει διάταξη νόμου να απαγορεύει την απόλυση εργαζόμενου σε άδεια ασθενείας .Η ασθένεια αυτή καθ’ αυτή δεν δικαιολογεί την καταγγελία. Δηλαδή, δεν απαγορεύεται η καταγγελία της σύμβασης εκ μέρους του εργοδότη κατά τη διάρκεια της ασθένειας του εργαζόμενου, εκτός βέβαια αν ορίζεται διαφορετικά σε ειδικές διατάξεις που αφορούν την επιχείρηση ή στην ατομική σύμβαση εργασίας, αρκεί να τηρηθούν οι νόμιμες διατυπώσεις και να καταβληθεί η οφειλόμενη αποζημίωση ή να μην γίνεται αυτή κατά κατάχρηση δικαιώματος (Α.Π. 288/1966, 770/1989, 542, 543/1997, Α.Π. 1759/2002, Εφ. Θεσ/κης 1547/2004, Μον. Πρωτ. Πρεβέζης 450/2011, Μον. Πρωτ. Αθηνών 826/2011.)
2.
Θέμα : Αναλυτική Περιοδική Δήλωση Ε.Φ.Κ.Α. και ανώτατο όριο αποδοχών και ασφαλιστικών εισφορών(πλαφόν).
Ερώτημα :
Σε περίοδο ενός μήνα ο εργαζόμενος πωλητής πρέπει εκτός από τις κανονικές αποδοχές του ποσού ύψους μικτά 2000,00 ευρώ να λάβει επιπλέον εκκαθάριση από μπόνους προώθησης πωλήσεων ποσό ύψους 4890,00 ευρώ μικτά, στέλνοντας την ΑΠΔ δεν γίνεται αποδεκτή ,θα μπορούσατε να μου πείτε τον λόγο ;
Ο λόγος είναι ότι υφίσταται νομοθετική ρύθμιση σε σχέση με το ανώτατο όριο μισθολογικό όπου υπολογίζονται σε μηνιαία βάση οι ασφαλιστικές εισφορές-κρατήσεις και αυτό αφορά αποδοχές έως 6.500,00 ευρώ .
3.
Θέμα : Σε εξαήμερη απασχόληση πως λειτουργεί η υπερεργασία .
Ερώτημα :
Εργαζόμενος απασχολείται σε εξαήμερη εργασία 6 ώρες και 40 λεπτά καθημερινά μαζί με το Σάββατο , συνήθως την εβδομάδα δεν ξεπερνά συνολικά τις 2 ώρες υπερεργασίας επιπλέον του κανονικού ωραρίου του, ξαφνικά χρειάζεται σε μία μόνο ημέρα να απασχοληθεί πέραν του κανονικού ωραρίου του 2 ώρες και 30 λεπτά ,θα μπορέσω να το δηλώσω ως υπερεργασία ;
Απάντηση :
Θα πρέπει η υπερεργασία μαζί με το κανονικό ωράριο εργασίας να μην ξεπερνά στην εξαήμερη απασχόληση τις 8 ώρες απασχόλησης ημερησίως και τις 8 ώρες εβδομαδιαίως , εδώ έχουμε παραβίαση της πρώτης βασικής προϋπόθεσης ,άρα 1 ώρα και 20 λεπτά θα δηλωθεί υπερεργασία και ο υπόλοιπος χρόνος υπερωρία.
