Θέμα : Επίδομα γάμου στις συμβάσεις εργασίας .
Ερώτημα :
Έχω ακούσει σχετικά ότι τα τελευταία έτη τα μετά μνημονίων έχει καταργηθεί το επίδομα γάμου στις συμβάσεις εργασίας , τι ισχύει σχετικά ;
Απάντηση :
Το επίδομά γάμου υπολογίζεται ως ποσοστό 10% επί του μικτού μισθού , η νομική υπηρεσία της ΓΣΕΕ έχει εκδώσει σχετική εγκύκλιο με την οποία επιχειρηματολογεί ότι το επίδομα γάμου είναι υποχρεωτικό , από την άλλη , η πλευρά των εργοδοτών και ειδικοί εργατολόγοι υποστηρίζουν πως από 12 Νοεμβρίου του 2012 με τον νόμο 4093/2012 ισχύει το επίδομα γάμου ενσωματωμένο στην σύμβαση εργασίας μόνο για εργοδότες που είναι μέλη των εργοδοτικών οργανώσεων όπως η ΓΣΕΒΕΕ ή ΣΕΒ κ.λ.π. οι οποίες υπογράφουν την εθνική σύμβαση(άρα έχει καταργηθεί για τους υπολοίπους). Η δεύτερη νομική άποψη είναι πιο τεκμηριωμένη βάση του γεγονός πως στο νόμο 4093 αναφέρεται πως οι εθνικές γενικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας καθορίζουν τους ελάχιστους μη μισθολογικούς όρους εργασίας που ισχύουν για τους εργαζόμενους όλης της χώρας και βασικοί μισθοί και ημερομίσθια και κάθε είδους προσαυξήσεις-όρους αυτών ,ισχύουν μόνο για εργαζόμενους που απασχολούνται σε εργοδότες αυτών των οργανώσεων .
2ο
Θέμα : Η Εορτή της 25ης Μαρτίου ως αργία .
Ερώτηση :
Πώς αμείβετε η εορτή της 25ης Μαρτίου ως εξαιρέσιμη γιορτή για τους μισθωτούς .
Απάντηση :
Η ημέρα της 25ης Μαρτίου ανήκει στις υποχρεωτικές εξαιρετέες αργίες –εορτές και σύμφωνα με το άρθρο 3 του Β.Δ 748/1966 καθώς και την απόφαση του Υπουργείου Εργασίας 388/82,2328/99 κλπ ,για την παραπάνω αργία ισχύει ότι για τις Κυριακές δηλαδή η αμοιβή του εργαζόμενου-υπάλληλου κατά την εορτή –αργία που δεν απασχολείται δεν μειώνει ούτε αυξάνει τις μηνιαίες αποδοχές του, αντίθετα αν ο εργαζόμενος-μισθωτός κατά την εορτή-αργία που από τον νόμο επιτρέπεται η εργασία απουσιάζει αδικαιολόγητα οι αποδοχές μειώνονται κατά 1/25.
