Portal

Ασθένεια Βραχείας διάρκειας

 

Ασθένεια μισθωτού

Ο μισθός καταβάλλεται  εφόσον  πραγματικά  παρασχέθηκε  εργασία. Εξαίρεση αποτελούν τα ανυπαίτια  κωλύματα όπως  πχ  ασθένεια, το εργατικό ατύχημα, η εγκυμοσύνη, η στράτευση,  καθώς και ο αποκλεισμός του εργαζομένου λόγω ανωτέρας βίας – περιπτώσεις  όπου ο εργαζόμενος  μπορεί να απουσιάσει από την εργασία του, και ταυτόχρονα διατηρεί την αξίωση προς είσπραξη του μισθού του για ορισμένο χρονικό διάστημα. 

Η αποχή του μισθωτού από την εργασία του, λόγω ασθένειας, έχει τα ακόλουθα :

• Θεμελιώνει δικαίωμα του μισθωτού σε ασθένεια  για  απαίτηση - λήψη του μισθού από τον εργοδότη ( υπό  προϋποθέσεις -άρθρα 657 , 658 Α.Κ.). 
• Θεμελιώνει δικαίωμα του μισθωτού για λήψη επιδόματος ασθένειας από τον οικείο Ασφαλιστικό Οργανισμό. 
• Η αποχή  από την εργασία  λόγω ασθενείας δεν λύει αυτοδικαίως τη σύμβαση εργασίας, ούτε κι όταν η διάρκεια της ασθένειας είναι μεγάλη. Ενώ  η αδικαιολόγητη απουσία απ΄ την εργασία, έστω και ολίγων ημερών, μπορεί να θεωρηθεί ως λύση της συμβάσεως εργασίας  ως υπαιτιότητα του μισθωτού αντίθετα εφόσον  η αποχή  από την εργασία  οφείλεται σε ασθένεια βραχείας διάρκειας , δεν  τεκμηριώνει την  λύση της σύμβασης  εργασίας  ( άρθρο 5 παρ.3 Ν.2112/1920 & άρθρο 3 Ν.4558/30 &  άρθρο 8 του Β.Δ. 16/18-7-2020). Εδώ να τονίσουμε ότι  είναι αδιάφορο εάν η ασθένεια προήλθε από ατύχημα κατά την εκτέλεση της εργασίας ή εκτός υπηρεσίας, από οποιαδήποτε ασθένεια (ψυχική και πνευματική) ή αν οφείλεται ή όχι σε πταίσμα του μισθωτού.

Προϋποθέσεις  & Αποδοχές Ασθένειας

1. η απασχόληση του εργαζομένου στην επιχείρηση να είναι  πάνω από 10 ημέρες.
2. Να έχει εξεταστεί και να του έχει χορηγηθεί αποδεικτικό ασθενείας από γιατρό του ΕΦΚΑ.         Στην περίπτωση που ο εργαζόμενος ασφαλίζεται για πρώτη φορά και δεν έχει τις προϋποθέσεις για ασφαλιστική κάλυψη, τότε προς απόδειξη της ασθένειάς του αρκεί η βεβαίωση από ιδιώτη γιατρό.

Ο εργαζόμενος κατά τη διάρκεια ασθενείας του διατηρεί αξίωση στο μισθό του ως εξής:

α) Αν έχει συμπληρώσει στον εργοδότη του, απασχόληση  μεγαλύτερη των 10 ημερών, αλλά μικρότερη από έτος ( εργασιακό , όχι ημερολογιακό ) δικαιούται αποδοχές ενός 15ημερου .

β) Αν έχει συμπληρώσει απασχόληση  ενός έτους δικαιούται αποδοχές  ενός μηνός.

ΣΗΜΕΙΩΣΕΙΣ 

• Εργαζόμενος  που δεν έχει συμπληρώσει 10ήμερο στην εργασία του, δεν θεμελιώνει δικαίωμα μισθού .
• Εργαζόμενος   με ημερομίσθιο   δικαιούται   να λάβει τόσα ημερομίσθια όσες είναι οι εργάσιμες ημέρες του δεκαπενθημέρου ή του μήνα, ενώ οι αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό δικαιούνται μισό ή ένα ολόκληρο μηνιαίο μισθό.
• Οι αμειβόμενοι με ποσοστά ή με ποσοστά και μισθό δικαιούνται, σε περίπτωση ασθενείας, να λάβουν από τον εργοδότη τους αποδοχές κατά τις διακρίσεις των άρθρων 657 και 658 του Α.Κ., που υπολογίζονται βάσει του μέσου όρου των πραγματοποιούμενων αποδοχών.

Σε κάθε περίπτωση, ο εργοδότης δικαιούται να εκπέσει από τις κατά τα άνω οφειλόμενες, λόγω ασθενείας, αποδοχές στον εργαζόμενο όσα τυχόν έλαβε ο τελευταίος  βάσει  της   ασφαλιστικής του κάλυψης  λόγω της ασθενείας (άρθρο 657 παρ. 2 του Α.Κ.).

Εκπίπτει το επίδομα ασθενείας, το οποίο καταβάλλεται από τον Ασφαλιστικό Οργανισμό στο μισθωτό για τις εργάσιμες ημέρες του προβλεπόμενου από τα άρθρα 657 και 658 του Α.Κ. χρόνου (15νθήμερου ή μήνα) και όχι το τυχόν καταβληθέν σ΄ αυτόν μεγαλύτερο επίδομα είτε γιατί ο Ασφαλιστικός Οργανισμός παρέχει επίδομα για όλες τις ημέρες (και τις μη εργάσιμες) είτε γιατί η ασθένεια διήρκησε επί χρόνο μακρύτερο.