Εργατικά Τιπς από την επιστημονική ομάδα της astbooks
Σε μία υπό εκκαθάριση εταιρία, εκκαθαριστής μπαίνει ένας εκ των εταίρων, ο εκκαθαριστής ασφαλίζεται στον ΕΦΚΑ τέως ΟΑΕΕ;
Σύμφωνα με τη κείμενη νομοθεσία όταν μία επιχείρηση βρίσκεται υπό εκκαθάριση παύει να λειτουργεί για τους σκοπούς για τους οποίους έχει συσταθεί και υπάρχει μόνο για τους σκοπούς της εκκαθάρισης. Οι δε εταίροι της χάνουν αυτοδικαίως την εταιρική τους ιδιότητα, ιδιότητα άλλωστε για την οποία ασφαλίστηκαν υποχρεωτικά στον ΕΦΚΑ τέως ΟΑΕΕ, δηλαδή ως αυτοαπασχολούμενοι. Ο ΕΦΚΑ επομένως οφείλει να τους διαγράψει ως αυτοαπασχολούμενους και εφόσον του προσκομίσουν επικυρωμένο αντίγραφο καταστατικού λύσης της εταιρείας στο οποίο αναφέρεται ότι τέθηκε σε εκκαθάριση, καταχωρημένο στο Γενικό Εμπορικό Μητρώο και την βεβαίωση μεταβολής Δ.Ο.Υ. ότι η εταιρεία τέθηκε σε εκκαθάριση. Επιπλέον ο εκκαθαριστής δεν υπόκειται στην υποχρεωτική ασφάλιση των αυτοαπασχολούμενων του ΕΦΚΑ.
Εργαζόμενος προσλήφθηκε πριν από ένα μήνα ως ανειδίκευτος εργάτης σε μία επιχείρηση επισκευής πλοίων. Μετά την πάροδο ενός μήνα προσκόμισε στον εργοδότη βεβαίωση ότι πλέον έχει πρόβλημα υγείας και δεν μπορεί να κάνει χειρωνακτική εργασία. Ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει την σύμβαση εργασίας ή θα θεωρηθεί ότι έκανε κατάχρηση του διευθυντικού του δικαιώματος; Σημειώνεται ότι η συγκεκριμένη επιχείρηση δεν έχει την δυνατότητα να τον απασχολήσει σε διαφορετική εργασία.
Στην συγκεκριμένη περίπτωση υπάρχει αντικειμενική αδυναμία απασχόλησης του εργαζόμενου σε οποιαδήποτε άλλη εργασία πέρα από αυτήν που προσλήφθηκε και η καταγγελία της σύμβασης εργασίας δεν συνιστά κατάχρηση του διευθυντικού δικαιώματος του εργοδότη. Επιπλέον θα πρέπει να γίνεται σαφές ότι η σύμβαση εργασίας είναι ένα έγγραφο το οποίο δεσμεύει τόσο τον εργοδότη όσο και τον εργαζόμενο όσον αφορά το είδος και τους όρους της εργασίας. Από την στιγμή που στην σύμβαση εργασίας αναγράφεται σαφώς το είδος της εργασίας που συμφωνείται όταν υπάρχει αδυναμία εκπλήρωσής του λύεται η σύμβαση.
Μπορεί ο εργοδότης λόγω ανωτέρας βίας να μην καταβάλει μισθό σε εργαζόμενο;
Σύμφωνα με το άρθρο 656 του Αστικού Κώδικα που αφορά την υπερημερία του εργοδότη και συγκεκριμένα αναφέρει ότι: ο εργαζόμενος δικαιούται να ζητήσει τον μισθό του όταν η αποδοχή της εργασίας είναι αδύνατη για λόγους που αφορούν τον εργοδότη αλλά δεν οφείλονται σε ανωτέρα βία. Αντιθέτως δεν δικαιούται αποδοχών αν ο λόγος οφείλεται σε ανωτέρα βία. Συνεπώς και σύμφωνα με τα παραπάνω εάν η εργασία κατέστη αδύνατη για λόγους που δεν αφορούν τον εργοδότη αλλά για λόγους ανωτέρας βίας τότε έχει εφαρμογή το άρθρο 656 του Αστικού Κώδικα και ο εργοδότης δεν οφείλει μισθό. Ωστόσο η αναγωγή ενός γεγονότος ως ανωτέρα βία είναι ένα θέμα νομικό που θέλει περαιτέρω διευκρίνηση από ειδικούς και πολλές φορές κρίνεται στα διοικητικά εργαστήρια.
Εργαζόμενος αποβιώνει εκτός ωραρίου, τι υποχρεώσεις έχει η επιχειρήσεις;
Σε περίπτωση θανάτου του εργαζόμενου έχει εφαρμογή το άρθρο 675 του Αστικού Κώδικα όπου προβλέπεται ότι, η σύμβαση εργασίας λύεται οπωσδήποτε διότι αφορά προσωπική σχέση. Αυτό συμβαίνει τόσο στις συμβάσεις αορίστου χρόνου, όσο και στις ορισμένου χρόνου ή ορισμένου έργου. Συνεπώς ο εργοδότης θα πραγματοποιήσει την εκκαθάριση του μισθού, δώρων και λοιπών επιδομάτων μέχρι την ημερομηνία θανάτου. Ως έγγραφο για την πιστοποίηση του θανάτου αρκεί η ληξιαρχική πράξη θανάτου της οποίας αντίγραφό της θα πρέπει να έχει ο εργοδότης στο αρχείο του. Τέλος και για λόγους τάξης καλό θα ήταν να γνωστοποιήσει τον θάνατο του εργαζομένου του στον ΟΑΕΔ ώστε να διαγραφεί από το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ.
Μπορεί ο πατέρας να κάνει χρήση της άδειας φροντίδας παιδιού αντί για την μητέρα;
Ο εργαζόμενος πατέρας έχει ακριβώς το ίδιο δικαίωμα και τις ίδιες προϋποθέσεις χρήσης της άδειας φροντίδας παιδιού όπως και η μητέρα, ακόμα και εάν η μητέρα είναι αυτοαπασχολούμενη ή δεν εργάζεται σύμφωνα με την ΕΓΣΣΕ. Στην περίπτωση που και οι δύο γονείς είναι μισθωτοί θα πρέπει με δήλωση τους αμφότεροι στους εργοδότες τους να διευκρινίσουν ποιος από τους δύο θα κάνει την χρήση άδειας φροντίδας παιδιού ή εναλλακτικά στην περίπτωση που και οι δύο θέλουν να κάνουν χρήση της άδειας εναλλάξ, θα πρέπει να προσδιορίσουν τα ακριβή χρονικά διαστήματα που θα κάνει έκαστος εκ των δύο, όπου σε καμία περίπτωση δεν θα πρέπει να συμπίπτουν χρονικά.
Εργαζόμενος της επιχείρησης έρχεται σε επαφή με επιβεβαιωμένο κρούσμα covid-19 χωρίς να νοσήσει αλλά σύμφωνα με τις οδηγίες του ΕΟΔΥ θα πρέπει να τεθεί σε καραντίνα 14 ημέρων, τι πρέπει να κάνει ο εργοδότης;
Στην περίπτωση που ο εργαζόμενος τίθεται σε καραντίνα σύμφωνα με προτροπή του ΕΟΔΥ τότε μπαίνει σε εφαρμογή το άρθρο 15 του Ν. 4722/2020, όπου ο εργοδότης με απόφαση του οφείλει να δώσει την δυνατότητα εξ αποστάσεως εργασίας για όσο διάστημα είναι σε κατ’ οίκον περιορισμό ο εργαζόμενος. Σε περίπτωση που αυτό λόγω της φύσης της εργασίας είναι αδύνατο, τότε μετά την λήξη των 14 ημερών, ο εργοδότης μπορεί να απασχολήσει τον εργαζόμενο μετά την λήψη του συμβατικού ωραρίου του και σύμφωνα πάντα με τις ανάγκες της επιχείρησης κατά μία ώρα ημερησίως μέχρι την συμπλήρωση του 50% των ωρών που αντιστοιχούν στις εργάσιμες ώρες όπου ο εργαζόμενος έμεινε σε κατ’ οίκον περιορισμό. Σε αυτές τις ώρες δεν υπολογίζεται αμοιβή και επιπλέον δεν προσμέτρωνται προσαυξήσεις υπερεργασίας σε περίπτωση πλήρους απασχόλησης και προσαυξήσεις πρόσθετης εργασίας σε περιπτώσεις μερικής, εκ περιτροπής και διαλείπουσας εργασίας. Ο εργοδότης καταβάλλει κανονικά για το χρονικό διάστημα παραμονής κατ’ οίκον του εργαζομένου το σύνολο των αποδοχών και ασφαλιστικών εισφορών.
Εργαζόμενη με σύμβαση ορισμένου χρόνου δηλώνει στον εργοδότη της ότι είναι σε κατάσταση εγκυμοσύνης, ο εργοδότης υποχρεούται να κάνει παράταση της σύμβασης ορισμένου χρόνου;
Η έγκυος εργαζόμενη με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου έχει λιγότερη προστασία απ΄ ό,τι σε μία αντίστοιχη περίπτωση εργαζόμενης με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου. Ενώ στην περίπτωση της εργαζόμενης με σύμβαση αορίστου χρόνου απαγορεύεται και είναι απόλυτα άκυρη η καταγγελία σύμβασης εργασίας για όσο διάστημα διαρκεί η εγκυμοσύνη και για 18 μήνες μετά τον τοκετό, στην περίπτωση της σύμβασης ορισμένου χρόνου αυτή η απαγόρευση ισχύει και επομένως η προστασία της εγκύου για όσο χρονικό διάστημα ισχύει η σύμβαση εργασίας, δηλαδή δεν επεκτείνεται πέρα από αυτό το χρονικό διάστημα, όπου και λύεται κανονικά.
Πως αμείβεται η Μεγάλη Παρασκευή;
Η Μ. Παρασκευή δεν ανήκει στις επίσημες αργίες ή στις εξαιρετέες αργίες, επομένως επιτρέπεται η λειτουργία των επιχειρήσεων και η απασχόληση των μισθωτών κατά την ημέρα αυτή χωρίς να καταβληθεί περαιτέρω προσαύξηση στον μισθό ή στο ημερομίσθιο των εργαζόμενων. Παρόλ’ αυτά όμως θα πρέπει ληφθούν υπόψιν τα εξής στοιχεία. Πρώτον εάν υπάρχουν επί μέρους ειδικοί όροι συλλογικών συμβάσεων ή διαιτητικών αποφάσεων που να είναι σε ισχύ και δεύτερον εάν η Μ. Παρασκευή είχε αντιμετωπιστεί ως κατ’ έθιμον αργία σύμφωνα με την λειτουργία της επιχείρησης στο παρελθόν.
Εάν η επιχείρηση δεν λειτουργούσε στο παρελθόν θεωρείται ότι είναι κατ’ έθιμον αργία και ισχύει ότι ισχύει και με τις υπόλοιπες αργίες. Εάν η επιχείρηση παρόλο που δεν λειτουργούσε στο παρελθόν αποφασίσει να λειτουργήσει αυτήν την Μ. Παρασκευή τότε καθότι έχει ήδη καθοριστεί ως κατ’ έθιμον αργία για την επιχείρηση οι εργαζόμενοι που θα εργαστούν κατά την ημέρα αυτή θα αμειφθούν με προσαύξηση 75%. Εάν λειτουργούσε ανέκαθεν τότε δεν τίθεται θέμα κατ’ έθιμον αργίας.
Τέλος σύμφωνα με την παράγραφο 2 του άρθρου 4 του Ν.748/1966 που είναι σε ισχύ ειδικά για τα καταστήματα, η απασχόληση των μισθωτών απαγορεύεται μέχρι τη 13:00 ώρα της Μ. Παρασκευής, εκτός αν ο οικείος Νομάρχης λαμβάνοντας υπόψη τις τοπικές συνήθειες εκδώσει απόφαση με την οποία ορίζεται άλλος τρόπος λειτουργίας των καταστημάτων.
Φέτος η Πρωτομαγιά συμπίπτει με το Μ. Σάββατο, θα χρεωθεί αυτή η ημέρα ως αργία ή θα μεταφερθεί;
Σύμφωνα με το άρθρο 14 του Ν. 4468/2017 η Πρωτομαγιά είναι μέρα υποχρεωτικής αργίας. Σε περίπτωση που αυτή συμπίπτει με ημέρα Κυριακή, ημέρα της Μ. Εβδομάδας ή την Δευτέρα του Πάσχα θα πρέπει να μεταφερθεί σε άλλη εργάσιμη μέρα. Συνεπώς εφόσον η Πρωτομαγιά φέτος συμπίπτει με το Μ. Σάββατο θα μεταφερθεί σε άλλη εργάσιμη ημέρα με απόφαση του Υπουργού Εργασίας. Για το 2021 μεταφέρεται την Τρίτη 04/05/21.
