ΕΡΩΤΗΣΗ : Ποια η διάκριση μεταξύ εξαρτημένης εργασίας & ανεξαρτήτων υπηρεσιών
ΑΠΑΝΤΗΣΗ
Στη σύμβαση εξαρτημένης εργασίας εργοδότης & εργαζόμενος , αποβλέπουν αφενός στην παροχή της συμφωνηθείσας εργασίας και αφετέρου ο εργοδότης καθορίζει κατά τρόπο δεσμευτικό, σύμφωνα με τους συμβατικούς ή νόμιμους όρους, τον τόπο, τρόπο, χρόνο και έκταση της εργασίας που θα παρέχει ο μισθωτός ο οποίος είναι υποχρεωμένος να ακολουθεί τις οδηγίες του εργοδότη.
Βασική ιδιότητα της Σύμβασης Εξαρτημένης εργασίας αποτελεί η δέσμευση του εργαζόμενου να συμμορφώνεται προς τις οδηγίες του εργοδότη σχετικά με τον τρόπο και το τόπο παροχής της εργασίας . Σε εξαιρετικές περιπτώσεις η αναφερόμενη παραπάνω δέσμευση του εργαζόμενου μπορεί να είναι χαλαρή σε περιπτώσεις κατά τις οποίες ο εργαζόμενος αναπτύσσει πρωτοβουλία κατά την εκτέλεση της εργασίας του, λόγω των επιστημονικών ή τεχνικών του γνώσεων . (`Αρειος Πάγος 28/2005).
Σε περίπτωση Εξαρτημένης εργασίας , υφίσταται υποχρέωση του εργοδότη να υποβάλλει στην αρμόδια επιθεώρηση εργασίας πίνακες προσωπικού, να ασφαλίζει το προσωπικό στον ΕΦΚΑ και να αποδίδει τα προβλεπόμενα επιδόματα εορτών, άδειας , μηνιαίο μισθό κλπ.
Σύμβαση ανεξάρτητων υπηρεσιών, έχουμε στις περιπτώσεις που ο εργαζόμενος παρέχει αντί αμοιβής τις συμφωνηθείσες υπηρεσίες του, χωρίς να υπόκειται στον έλεγχο και την εποπτεία του εργοδότη ή να είναι υποχρεωμένος να συμμορφώνεται προς τις εντολές και οδηγίες αυτού, ιδίως ως προς τον τρόπο και τον χρόνο παροχής των υπηρεσιών του.
ΕΡΩΤΗΣΗ : Υφίσταται ( υποκρύπτεται ) τεκμήριο εξαρτημένης εργασίας σε μία Σύμβαση Ανεξάρτητων Υπηρεσιών ?
ΑΠΑΝΤΗΣΗ
Οποιαδήποτε συμφωνία μεταξύ εργοδότη και απασχολούμενου για παροχή υπηρεσιών ή έργου, για ορισμένο ή αόριστο χρόνο, ειδικότερα σε περιπτώσεις αμοιβής κατά μονάδα εργασίας (φασόν), τηλεργασίας, κατ΄ οίκον απασχόλησης, τεκμαίρεται ότι υποκρύπτει σύμβαση εξαρτημένης εργασίας, εφόσον η εργασία παρέχεται αυτοπροσώπως, αποκλειστικά ή κατά κύριο λόγο στον ίδιο εργοδότη για εννέα (9) συνεχείς μήνες ( άρθρο 1 , Ν.3846/2010 ) » . Για το ανωτέρω παρέχεται στον εργοδότη η δυνατότητα ανταπόδειξης .
ΕΡΩΤΗΣΗ : Σε μια Σύμβαση Λογιστή , πότε υφίσταται σχέση Εξαρτημένης Εργασίας και σε ποιά περίπτωση Παροχή Υπηρεσιών ?
ΑΠΑΝΤΗΣΗ
Βάσει της Σύμβασης είτε είναι σύμβαση εξαρτημένης εργασίας, είτε σύμβαση ανεξαρτήτων υπηρεσιών, ο λογιστής δεσμεύεται όπως τηρεί τα λογιστικά - φορολογικά της συμβαλλόμενης επιχείρησης-εργοδότη , με επιμέλεια και πάντα τηρώντας τις σχετικές προβλεπόμενες φορολογικές διατάξεις . Επιπρόσθετα στο προηγούμενο θα συμπλήρωνα «….. και δεν προκύπτει δέσμευση του Λογιστή σχετικά με την εργασία του να συμμορφώνεται με αντίθετες προς τις άνω φορολογικές διατάξεις οδηγίες του εργοδότη του εντολέα του» .
Η μη κανονική τήρηση των φορολογικών βιβλίων της επιχείρησης , από υπαιτιότητα (δόλο ή αμέλεια) του Λογιστή , συνιστά υπαίτια παραβίαση της μεταξύ των μερών σύμβασης από το λογιστή, και δημιουργεί ευθύνη αυτού προς αποζημίωση του εντολέα -εργοδότη του για την ανόρθωση της ζημίας που αυτός υπέστη και τελεί σε αιτιώδη σύνδεσμο με την αντισυμβατική αυτή συμπεριφορά του λογιστή, σύμφωνα με τις διατάξεις των άρθρων 330, 297 και 298 του Αστικού Κώδικα .
Η εξαρτημένη εργασία εξακολουθεί και σε περίπτωση που ο εργοδότης αφήνει περιθώριο πρωτοβουλιών στον εργαζόμενο, και μόνο εφόσον δεν σημειώνεται ανυπακοή ή και ανάληψη πρωτοβουλιών βλαπτικών προς την επιχείρηση εκ μέρους του λογιστή . Δεν είναι σύμβαση εξαρτημένης εργασίας η σύμβαση παροχής επιστημονικών υπηρεσιών από εργαζόμενο επιστήμονα, εφόσον επιλέγει ο ίδιος τους βασικούς όρους της απασχολήσεώς του και δεν ελέγχεται από τον εργοδότη, ως προς τον τρόπο και ως προς τον χρόνο παροχής των υπηρεσιών του στον καθοριζόμενο από τη σύμβαση και την φύση των υπηρεσιών τόπο .
Λογιστής που παρέχει υπηρεσίες σε επιχειρήσεις μέσω του λογιστικού του γραφείου , έναντι μηνιαίας αμοιβής , είτε στο γραφείο του είτε στην έδρα της επιχείρησης σε χρόνο που κατά την κρίση του χρειάζεται για την εξυπηρέτηση της εργασίας , χωρίς καμία παρέμβαση εκ μέρους της επιχείρησης –εργοδότη θεωρείται ότι συνδέεται με την επιχείρηση με Σύμβαση Ανεξάρτητων Υπηρεσιών (Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών 10481/2013) .
ΕΡΩΤΗΣΗ : Σύμβαση βάσει της οποίας ο Απασχολούμενος Πολιτικός Μηχανικός με μπλοκάκι σε Τεχνική Εταιρεία ( 40 ώρες εβδομαδιαίως , 5ημερο , συμφωνημένο μισθό + επιδόματα εορτών , αποκλειστική επαγγελματική απασχόληση στην εν λόγω Τεχν.εταιρεία , χωρίς δικό του γραφείο εκτός της εν λόγω επιχείρησης ) μπορεί να χαρακτηριστεί Ανεξάρτητη παροχή Υπηρεσιών ?
ΑΠΑΝΤΗΣΗ
Με δεδομένα τα αναφερθέντα στην ερώτηση και λαμβάνοντας υπόψη ότι η απασχόλησή του στην εταιρεία ήταν αποκλειστική-συνεχής, και οι αποδείξεις Παροχής Υπηρεσιών ήταν σε συνεχή αρίθμηση , ενώ είχε ορθώς παράλληλη ασφάλιση σε ΕΦΚΑ ( πρώην ΤΕ.Β.Ε + Τ.Σ.Μ.Ε.Δ.Ε ) προκύπτει ότι δεν υφίσταται Σύμβαση Ανεξάρτητων Υπηρεσιών .
Ο εν λόγω Πολιτικός Μηχανικός παρόλο που τυπικά εμφανίζεται ως ελεύθερος επαγγελματίας , παρέχοντας υπηρεσίες με ΔΠΥ , λειτουργούσε υπό των εντολών και της εποπτείας της Τεχνικής Εταιρείας , κατά συνέπεια η σχέση εργασίας ήταν αυτή της Εξαρτημένης εργασίας .
ΕΡΩΤΗΣΗ : Σύμβαση βάσει της οποίας ο Απασχολούμενος Πολιτικός Μηχανικός με μπλοκάκι σε Τεχνική Εταιρεία ( χωρίς ωράριο , με ελευθερία στην οργάνωση του τρόπου παροχής υπηρεσιών , έχοντας τη δυνατότητα εργασίας και ως ελεύθερος επαγγελματίας , άνευ μηνιαίου μισθού ) μπορεί να χαρακτηριστεί Ανεξάρτητη παροχή Υπηρεσιών ?
ΑΠΑΝΤΗΣΗ
Εφόσον η παρεχόμενη εργασία χαρακτηρίζεται από την ελευθερία στο ωράριο και στο τρόπο εργασίας , το γεγονός ότι δεν λάμβανε μηνιαίο μισθό , διατηρώντας παράλληλα το δικαίωμα εργασίας και ως ελεύθερος επαγγελματίας , τότε η παρεχόμενη εργασία έχει τον χαρακτήρα ανεξαρτήτων υπηρεσιών κι όχι εξαρτημένης εργασίας .
