Portal

1. Τι ισχύει για την άδεια πατρότητας;

Σύμφωνα με τον νόμο 4808/2021 και συγκεκριμένα επί του άρθρου 27, θεσπίστηκε άδεια πατρότητας με αποδοχές 14 ημερών σε όλους τους εργαζόμενους πατέρες η οποία λαμβάνεται κατά την γέννηση του τέκνου του και συγκεκριμένα είτε δύο μέρες πριν την πιθανή ημερομηνία τοκετού και τις υπόλοιπες 12 τις λαμβάνει ο πατέρας συνολικά ή διακεκομμένα μετά την γέννηση του τέκνου του και μέχρι της συμπλήρωσης 30 ημερών από αυτή είτε λαμβάνεται συνολικά και οι 14 μέρες συνεχόμενες ή διακεκομμένες μετά την ημερομηνία γέννησης του τέκνου και μέχρι της συμπλήρωσης 30 ημερών από αυτήν. Απαραίτητη προϋπόθεση είναι να γνωστοποιήσει ο εργαζόμενος στον εργοδότη του την πιθανή ημερομηνία τοκετού ώστε πρώτον να λάβει γνώση και δεύτερον να προγραμματίσει την λειτουργία της επιχείρησης. Τέλος αυτή χορηγείται υποχρεωτικά και δεν εξαρτάται από προηγούμενη απασχόληση ή προϋπηρεσία ή από τη συζυγική ή οικογενειακή κατάσταση του εργαζόμενου. Σε περίπτωση δε υιοθεσίας ή αναδοχής τέκνου ηλικίας έως 8 ετών, η άδεια πατρότητας χορηγείται από την ένταξη του παιδιού στην οικογένεια.

2. Η 28η Οκτωβρίου είναι υποχρεωτική  αργία;

Η 28^η Οκτωβρίου από προαιρετική αργία με το άρθρου 60 του Ν. 4808/2021 έγινε υποχρεωτική. Δυνάμει του ίδιου άρθρου προστέθηκαν και δύο κατ’ έθιμον αργίες στην λίστα των υποχρεωτικών αργιών, η 1^η Ιανουαρίου (Πρωτοχρονιά) και η 6 Ιανουαρίου (εορτή των Θεοφανείων), αυξάνοντάς τες σε σύνολο 9. Οι υπόλοιπες υποχρεωτικές αργίες είναι η 25η Μαρτίου, η Δευτέρα του Πάσχα, η 1η Μαΐου, η εορτή της Κοιμήσεως της Θεοτόκου (15η Αυγούστου), η εορτή της Γεννήσεως του Χριστού (25η Δεκεμβρίου) και η 26η Δεκεμβρίου.

3. Τι είναι το δικαίωμα αποσύνδεσης στην τηλεργασία και τι ισχύει πλέον με τον νέο εργασιακό νομοσχέδιο;

Με τον νόμο 4808/2021 και συγκεκριμένα επί του άρθρου 67 θεσμοθετήθηκε για πρώτη φορά το δικαίωμα αποσύνδεσης του τηλεργαζόμενου. Αυτό συνίσταται στην πλήρη αποχή του τηλεργαζόμενου από την παροχή εργασίας του. Η αποχή αυτή αφορά και στο να μην επικοινωνεί με οποιαδήποτε μορφή με την εργασία του (ψηφιακά, μέσω τηλεφωνημάτων κτλ) και να μην απαντά σε τηλεφωνήματα, μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή σε οποιασδήποτε άλλης μορφής επικοινωνία εκτός ωραρίου εργασίας και κατά τη διάρκεια των νόμιμων αδειών του. Τα δε τεχνικά και οργανωτικά μέσα που χρειάζονται για να εξασφαλίσουν την αποσύνδεση του τηλεργαζομένου από την εργασία του αποτελούν υποχρεωτικούς όρους της σύμβασης τηλεργασίας και συμφωνούνται μεταξύ του εργοδότη και των εκπροσώπων των εργαζομένων στην επιχείρηση. Σε περίπτωση που δεν υπάρχει συμφωνία, αυτά καθορίζονται γνωστοποιούνται από τον εργοδότη στους εργαζόμενους. Επισημαίνουμε ότι και για τους τηλεργαζόμενους ισχύει η 11 ανάπαυση από την λήξη του ωραρίου τους. Σε περίπτωση όχλησής τους με έναν από τους τρόπους που αναφέραμε τότε το 11ωρο της ανάπαυσης ξαναξεκινάει από την ώρα της όχλησης. Τέλος επισημαίνουμε ότι απαγορεύεται ρητώς οποιαδήποτε δυσμενής μεταχείριση του τηλεργαζόμενου εξαιτίας της άσκησης του δικαιώματος αποσύνδεσης και πιο συγκεκριμένα απαγορεύεται η καταγγελία σύμβασης εργασίας.

4. Είναι υποχρεωτική η απασχόληση τεχνικού ασφαλείας σε όλες τις επιχειρήσεις; Είναι υποχρεωτική η αναφορά του στους Πίνακες Προσωπικού;

Σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία, σε όλες τις επιχειρήσεις, ανεξαρτήτου αριθμών απασχολουμένων ο εργοδότης έχει υποχρέωση να απασχολήσει τεχνικό ασφαλείας. Ο εργοδότης μπορεί να επιλέξει μεταξύ των περιπτώσεων ανάθεσης των καθηκόντων τεχνικού ασφάλειας είτε σε εργαζόμενους στην επιχείρηση, είτε σε άτομα εκτός της επιχείρησης, είτε σε Εξωτερικές Υπηρεσίες Προστασίας και Πρόληψης (ΕΞΥΠΠ) ακόμα και συνδυασμό μεταξύ αυτών των δυνατοτήτων. Η αναφορά της ανάθεσης των καθηκόντων του Τεχνικού Ασφαλείας είναι υποχρεωτική σε όλους τους Πίνακες προσωπικού.

5. Εργαζόμενος που είναι σε στράτευση μπορεί να απολυθεί από την επιχείρηση;

Σύμφωνα με την νομοθεσία απαγορεύεται και είναι απόλυτα άκυρη η καταγγελία σύμβασης εργασίας εργαζομένων που είναι σε στράτευση. Πιο συγκεκριμένα με την στράτευση του μισθωτού δεν λύεται η σύμβαση, επιπλέον υπάρχουν ειδικές διατάξεις προστασίας των εργαζομένων που βρίσκονται σε στράτευση ή αποστρατεύονται και δεν επιτρέπεται να απολυθούν, ακόμα και για ένα χρόνο μετά την αποστράτευσή τους. Η κύρωση για το μη σεβασμό των συγκεκριμένων ειδικών διατάξεων, είναι η ειδική πρόσθετη αποζημίωση, ίση με μισθούς 6 μηνών επιπλέον της αποζημίωσης για την απόλυση.

6. Μέχρι πότε μπορεί να πάρει ο εργαζόμενος την ετήσια κανονική του άδεια;

Σύμφωνα με το άρθρο 61 του νόμου 4808/2021, η κανονική άδεια του μισθωτού θα πρέπει να εξαντληθεί μέχρι το πρώτο τρίμηνο του επόμενου έτους, δηλαδή μέχρι και την 31^η Μαρτίου του επόμενου έτους που αφορά την άδεια.