- Ένας εργαζόμενος με σύμβαση εργασίας εκ περιτροπής απασχόλησης και συγκεκριμένα εργάζεται τρεις φορές την εβδομάδα οκτώ ώρες κάθε μέρα, για μία μόνο εβδομάδα θα απασχοληθεί πέντε φορές την εβδομάδα και για οκτώ ώρες. Θεωρείται ότι η σύμβαση του είναι πλήρους απασχόλησης για αυτήν την εβδομάδα, πως αποτυπώνεται στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ και πως αμείβεται;
Στο άρθρο 59 του Ν.4635/2019 αναφέρεται το εξής: «Αν παραστεί ανάγκη για πρόσθετη εργασία πέραν από τη συμφωνηθείσα, ο εργαζόμενος έχει υποχρέωση να την παράσχει, αν είναι σε θέση να το κάνει και η άρνηση του θα ήταν αντίθετη με την καλή πίστη. Αν παρασχεθεί εργασία πέραν της συμφωνημένης, ο μερικώς απασχολούμενος δικαιούται αντίστοιχης αμοιβής με προσαύξηση δώδεκα τοις εκατό (12%) επί της συμφωνηθείσας αμοιβής για κάθε επιπλέον ώρα εργασίας που θα παράσχει. O μερικώς απασχολούμενος μπορεί να αρνηθεί την παροχή εργασίας πέραν της συμφωνημένης, όταν αυτή η πρόσθετη εργασία λαμβάνει χώρα κατά συνήθη τρόπο. Σε κάθε περίπτωση η πρόσθετη αυτή εργασία δύναται να πραγματοποιηθεί κατ' ανώτατο όριο μέχρι τη συμπλήρωση του πλήρους ημερήσιου ωραρίου του συγκρίσιμου εργαζομένου».
Στην περίπτωσή σας ο εργαζόμενος θα απασχοληθεί έκτακτα επιπλέον ώρες πέρα από το ωράριο της σύμβασής του για μία εβδομάδα, επομένως δεν καλύπτει πάγιες ανάγκες της επιχείρησης εφόσον μετά το πέρας αυτής της εβδομάδας θα επανέλθει κανονικά στο πρότερο ωράριο του και δεν μετατρέπεται η σύμβασή του από εκ περιτροπής σε πλήρους απασχόλησης.
Όσον αφορά την αποτύπωση, θα πρέπει να υποβληθεί πίνακας Ε4 (συμπληρωματικός ωραρίου) πριν από την έναρξη της έκτακτης απασχόλησης όπου θα δηλώνονται οι επιπλέον μέρες και ώρες εργασίας με την σημείωση στις παρατηρήσεις: «Πρόσθετη Απασχόληση».
Όσον αφορά την αμοιβή, για τις 16 επιπλέον ώρες που θα εργαστεί ο εργαζόμενος αυτήν την εβδομάδα θα αμειφθεί με το ωρομίσθιο του προσαυξημένο κατά 12% για κάθε ώρα πρόσθετης εργασίας.
- Μπορεί εργοδότης να κάνει καταγγελία σύμβασης εργασίας εργαζόμενης που κάνει χρήση της άδειας θηλασμού και φροντίδας παιδιών;
Σύμφωνα με το άρθρο 15 του Ν. 1483/1984 «Απαγορεύεται και είναι απόλυτα άκυρη η καταγγελία της σύμβασης ή σχέσης εργασίας εργαζόμενης από τον εργοδότη της, τόσο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της όσο και για το χρονικό διάστημα δεκαοκτώ (18) μηνών μετά τον τοκετό ή κατά την απουσία της για μεγαλύτερο χρόνο, λόγω ασθένειας που οφείλεται στην κύηση ή τον τοκετό, εκτός εάν υπάρχει σπουδαίος λόγος για καταγγελία. Η προστασία από την καταγγελία της σύμβασης ή σχέσης εργασίας ισχύει τόσο έναντι του εργοδότη, στον οποίο η τεκούσα προσλαμβάνεται, χωρίς να έχει προηγουμένως απασχοληθεί αλλού, πριν συμπληρώσει δεκαοκτώ (18) μήνες από τον τοκετό ή το μεγαλύτερο χρόνο που προβλέπεται στην παρούσα, όσο και έναντι του νέου εργοδότη, στον οποίο η τεκούσα προσλαμβάνεται και μέχρι τη συμπλήρωση των ανωτέρω χρόνων. Ως σπουδαίος λόγος δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να θεωρηθεί ενδεχόμενη μείωση της απόδοσης στην εργασία της εγκύου που οφείλεται στην εγκυμοσύνη».
Επομένως και σύμφωνα με τα παραπάνω θα πρέπει να δει ο εργοδότης εάν έχουν συμπληρωθεί 18 μήνες από τον τοκετό διότι το διάστημα που κάνει χρήση άδειας θηλασμού και φροντίδας παιδιού η εργαζόμενη μπορεί να είναι μεγαλύτερο των 18 μηνών. Για διάστημα μέχρι και 18 μήνες όπως αναφέρει ρητά ο νόμος η τεκούσα έχει προστασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας. Στην περίπτωση που ο εργοδότης θεωρεί ότι υπάρχει σπουδαίος λόγος μπορεί να προβεί στην καταγγελία της σύμβασης εργασίας καθώς αυτή είναι δικαίωμα του εργοδότη και ναι μεν δεν χρειάζεται ειδική αιτιολόγηση, ωστόσο το δικαίωμα αυτό δεν είναι ανεξέλεγκτο, εφόσον δεν πρέπει να φτάνει στα όρια της κατάχρησης δικαιώματος και ειδικά στην περίπτωση της τεκούσας μπορεί ουσιαστικά να κριθεί στα διοικητικά δικαστήρια
- Τι ισχύει για την προϋπηρεσία των εργαζομένων και μέχρι πόσες τριετίες είναι υποχρεωτική η αναγνώρισή τους;
Σύμφωνα με το Ν. 4093/2012 οι προσαυξήσεις λόγω προϋπηρεσίας σε αυτούς που αμείβονται με τα κατώτατα όρια μισθών και ημερομισθίων αναγνωρίζονται μέχρι και το ύψος των 3 τριετιών και για κάθε τριετία με προσαύξηση 10% του κατώτατου μισθού ή ημερομισθίου. Η προϋπηρεσία όμως που αναγνωρίζεται υπολογιζόμενης της προϋπηρεσίας σε οποιοδήποτε εργοδότη και με οποιαδήποτε ειδικότητα είναι μέχρι και την 14.02.2012. Δηλαδή ισχύει το πάγωμα ωριμάνσεων μέχρι ο δείκτης ανεργίας να πέσει στο 10%. σύμφωνα με την Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου αρ. 6 της 28.2.2012.
- Ποιες είναι οι υποχρεώσεις του εργοδότη σε περίπτωση που εργαζόμενος απεργήσει.
Η συμμετοχή του εργαζόμενου σε νόμιμη απεργία οδηγεί στην άρση της υποχρέωσης του εργοδότη για καταβολή του ημερομισθίου κατά την ημέρα της απεργίας. Πέρα από αυτό θα πρέπει να σημειωθεί ότι η συμμετοχή του εργαζόμενου σε απεργία λόγω ότι απουσιάζει δικαιολογημένα από την εργασία του, ο συγκεκριμένος χρόνος αποχής εξομοιώνεται με χρόνο εργασίας για τα υπόλοιπα δικαιώματά του. Τέλος θα πρέπει να γίνει σαφές ότι απόλυση εργαζομένου που συμμετέχει σε απεργία είτε κατά την διάρκεια της είτε μετά για λόγους εκδίκησης είναι άκυρη και καταχρηστική. Επιπλέον απαγορεύεται και κάθε άλλο εκδικητικό μέτρο όπως παραδείγματος χάριν η μετάθεση.
- Υπάρχουν κάποια έντυπα που πρέπει να συμπληρωθούν όταν ο εργαζόμενος αιτείται την κανονική του άδεια;
Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία η κανονική άδεια χορηγείται στον εργαζόμενο μετά από έγγραφη αίτηση του στον εργοδότη του ή στον προϊστάμενο του τμήματος προσωπικού στην οποία θα αναφέρει σαφώς το διάστημα για το οποίο αιτείται την κανονική του άδεια. Ο εργοδότης εγκρίνει ή την απορρίπτει. Η σχετική αίτηση καθώς και η έγκρισή της αποτελεί αποδεικτικό λήψης της κανονικής άδειας από τον εργαζόμενο, ιδιαίτερα μετά την εφαρμογή του νόμου 4254/2014 όπου έχει καταργηθεί η υπογραφή στο βιβλίο αδειών. Στην περίπτωση που η αίτηση του εργαζόμενου και η έγκριση από τον εργοδότη γίνονται μέσω e-mail, η αλληλογραφία αυτή θα πρέπει να εκτυπώνεται μαζί με την ημερομηνία λήψης της και να κρατείται στο αρχείο της επιχείρησης έως και 5 χρόνια σε περίπτωση ελέγχου από τα αρμόδια όργανα του ΣΕΠΕ. Επιπλέον δεν υφίσταται επί του παρόντος υποχρέωση καταχώρησης της αίτησης κανονικής άδειας στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ και η τήρηση του βιβλίου αδειών να είναι σε ισχύ.
