Ερώτημα
Έχουμε εργαζόμενη με ορισμένου χρόνου σύμβαση εργασίας , δύο μήνες περίπου πριν την λήξη της σύμβασης της και ενώ κατά την διάρκεια της σύμβασης εκδηλώθηκε εγκυμοσύνη την βάζουμε στο δίμηνο της κυοφορίας γιατί συμπίπτει η πιθανή ημερομηνία τοκετού με την λήξη της σύμβασης της, θα θέλαμε να ξέρουμε αν μπορούμε να λύσουμε την σύμβαση της , αν πληρωθεί από τον ΕΦΚΑ , αν μπει στο εξάμηνο του ΟΑΕΔ ή αν μπει στο ταμείο ανεργίας και αν επηρεαστεί στην περίπτωση αυτή αρνητικά το ταμείο ανεργίας διότι θα πάρει σε έτερον χρόνο επίδομα λοχείας .
Απάντηση
Αν ο εργοδότης επιθυμεί να λύσει την σύμβαση ορισμένου χρόνου εργασίας έχει κάθε δικαίωμα συνταγματικό ανεξαρτήτως του απρόοπτου και ευτυχές γεγονότος της
εγκυμοσύνης , σε αυτήν την περίπτωση το εξάμηνο του ΟΑΕΔ χάνεται ως δικαίωμα καθότι βασική προϋπόθεση του είναι η εργαζόμενη να έχει σε ισχύ εργασιακή σχέση , παρατηρώ ότι η μόνη της λύση είναι το ταμείο ανεργίας αν έχει τις προϋποθέσεις να εγγραφεί και μην ανησυχείτε σε αυτήν την περίπτωση εννοείται ότι οι παροχές του ΕΦΚΑ θα επιδοτήσουν τόσο το χρονικό διάστημα της κυοφορίας όσο και της λοχείας και για τον ΟΑΕΔ οι παραπάνω παροχές θεωρούνται ανεξάρτητες παροχές από την επιδότηση του ταμείου ανεργίας και δεν το επηρεάζουν σε κάθε περίπτωση.
Παρακαλώ Συνδεθείτε...
