Ερώτηση 1930
26.06.21
Φαρμακοποιός πτυχιούχος ΑΕΙ προσελήφθη την 17/6/21 σε φαρμακείο. Το φαρμακείο έχει ΚΑΔ 52.31. Σε ποιόν κωδικό ειδικότητας πρέπει να υπαχθεί σύμφωνα με την εγκύκλιο 48/2020 του e- ΕΦΚΑ; Η ίδια έχει επιλέξει την πρώτη ασφαλιστική κατηγορία.
Ερώτηση 1928
14.06.21
Εταιρεία παρέχει μικρό ΦΙΧ (peugeot 208) σε εργαζόμενο, για τις ανάγκες της επιχείρησης αλλά και για τις προσωπικές ανάγκες τους εργαζομένου. Ειδικότητα εργαζομένου: πωλητής. Ο εργαζόμενος χρησιμοποιεί το ΦΙΧ και εκτός ωραρίου για προσωπικές τους ανάγκες. Αν και μικρό ΦΙΧ μπορεί να τύχει σε έλεγχο-μπλόκο του ΣΕΠΕ. Αν ο έλεγχος τον πετύχει εκτός ωραρίου, όπου κινείται για προσωπικές του ανάγκες, μπορεί να δικαιολογήσει πως το ΦΙΧ του παρέχεται και για προσωπικές του ανάγκες; Με ποιον τρόπο θα μπορεί ν' αποδειχθεί η παροχή του ΦΙΧ για προσωπικές ανάγκες;
Ερώτηση 1922
09.06.21
Ποιες είναι οι υποχρεώσεις φαρμακείου για πρακτική άσκηση φαρμακοποιού; Έχει υπογραφεί σύμβαση που αναφέρει το διάστημα της πρακτικής άσκησης. Τί άλλες υποχρεώσεις έχει ο εργοδότης; Αποστέλλει Ε.3.5, Πίνακα προσωπικού, ποια είναι η ασφάλιση και αν καταβάλει μισθό;
Ερώτηση 1918
04.06.21
Πωλητής σε επιχείρηση με 5θήμερη εργασία και σταθερό ρεπό την Τετάρτη. Στην περίπτωση που λάβει 1 ημέρα άδειας και εκ των πραγμάτων δε ξεπερνάει τις 40 ώρες τη συγκεκριμένη εβδομάδα, δικαιούται πέραν της άδειας και το ρεπό; Ομοίως, όταν η εβδομάδα έχει ημέρα υποχρεωτικής αργίας (όχι την ημέρα του ρεπό) δικαιούται κανονικά το ρεπό του;
Ερώτηση 1911
17.05.21
Εμπορική Επιχείρηση (Ανώνυμη Εταιρεία) με κύριο ΚΑΔ 47.71 (Λιανικό Εμπόριο ενδυμάτων σε εξειδικευμένα καταστήματα)
Θεωρείται κλειστή με διοικητική εντολή από 1 έως 4 Απριλίου 2021. Κατά το διάστημα αυτό θέτει εργαζομένους σε αναστολή.
Θεωρείται πλητόμενη από 5 έως 30 Απριλίου και θέτει επίσης εργαζόμενους σε αναστολή και αυτό το χρονικό διάστημα.
Κατά το μήνα Μάιο 2021 επιθυμεί να καταγγείλει τη σύμβαση ενός εργαζομένου ο οποίος (εργαζόμενος) είχε τεθεί σε αναστολή μόνο για το διάστημα 1 έως 4 Απριλίου 2021.
Ο αριθμός του προσωπικού από Ιανουάριο 2021 έως σήμερα είναι μεγαλύτερος από τον αριθμό εργαζομένων του Σεπτεμβρίου- Οκτωβρίου 2020.
Ερώτηση. Μπορεί ο εργοδότης κατά το μήνα Μάιο 2021 να προχωρήσει στην καταγγελία σύμβασης αυτού του εργαζομένου;
Αν όχι, από πότε μπορεί ο εργοδότης να προχωρήσει σε καταγγελία σύμβασης του μισθωτού ο οποίος ήταν σε αναστολή από 1 έως 4 Απριλίου 2021;
Ερώτηση 1909
11.05.21
Καλησπέρα
Ελληνική εταιρεία με έδρα τον Πειραιά, απασχολεί με πλήρη απασχόληση (40 ώρες/εβδομάδα), εργαζόμενο, τον οποίο ζητά, συνεργάτης εταιρεία εξωτερικού, με έδρα την Ιταλία, να τους παραχωρηθεί για περίπου 9 μήνες, στην Ιταλία, και να αποτυπώνεται στο εργατικό δυναμικό της.
Παρακαλώ θα ήθελα την γνώμη σας για το τι ισχύει για παραχώρηση εργαζομένου, από ελληνική εταιρεία σε αλλοδαπή κοινοτική εταιρεία, για ορισμένο χρονικό διάστημα.
και ποιες είναι οι υποχρεώσεις του Έλληνα εργοδότη, απέναντι στον εργαζόμενο και στο Ελληνικό Δημόσιο (ΕΦΚΑ-ΕΡΓΑΝΗ-ΟΑΕΔ κ.λπ.) και οι απαιτήσεις του από τον εργαζόμενο κατά την διάρκεια της προσωρινής του παραχώρησης στην αλλοδαπή εταιρεία.
Ευχαριστώ πολύ εκ των προτέρων
Με εκτίμηση
Ερώτηση 1908
11.05.21
Εργαζόμενη που δούλευε 2 ημέρες επί 5 ώρες είχε σύμβαση εργασίας που έληγε 31/12/2020.
Η επιχείρηση έβαλε την εργαζόμενη σε αναστολή τους εξής μήνες:
1) Η επιχείρηση πρέπει να διατηρήσει την εργαζόμενη για τις επόμενες 30 ημέρες του Μαΐου (δηλαδή θα λάβω υπόψη μόνο τον Απρίλιο και όχι τους προηγούμενους μήνες σε αναστολή);
2) Η σύμβαση που έληξε 31/12/2020 πότε πρέπει να ανανεωθεί; Από 01/05/2021 ή από Ιούνιο;
Ερώτηση 1900
27.04.21
Υπάλληλος σε κατάστημα χονδρικού εμπορίου (ΚΑΔ 5172) έχει την ειδικότητα οδηγού (882400) επειδή η έδρα είναι σε πρωτεύουσα νομού χρειάζεται και ΤΑΠΙΤ και το βάζω με ειδική περίπτωση 10.
Επειδή όμως τα αυτοκίνητα είναι κάτω από 3,50 δεν χρειάζεται να μπαίνουν βαρέα ένσημα.
Παρακαλώ πείτε μου ποιος είναι ο καλύτερος τρόπος απεικόνισης της παραπάνω ασφάλειας.
Ευχαριστώ
Ερώτηση 1899
26.04.21
Εργαζόμενος της εταιρείας διαγνώστηκε θετικός στον κορωνοϊό στις 1/4/21. Δεν έχει νοσηλευτεί σε νοσοκομείο, αλλά παραμένει στο σπίτι του σε απομόνωση. Έχει προσκομίσει άδεια από ειδικό παθολόγο από την 1/4/21 (πρώτη ημέρα απουσίας) έως την 24/4/21. Ερωτάται ποιες είναι οι δικαιούμενες αποδοχές για το διάστημα της απουσίας του.
Ερώτηση 1896
19.04.21
Καλησπέρα σας.
Υπάλληλος σε αναστολή από 03/11/2020-28/02/2021 πότε μπορεί να απολυθεί;
Ευχαριστώ
