Portal

Ερώτηση 630.
20.05.2016
Σε εταιρεία που έχει ιατρικούς επισκέπτες οι οποίοι θα πληρώνονται εκτός από τον σταθερό καθαρό μισθό 1.000,00 με bonus και ποσοστά επί των πωλήσεων .
1. τι μισθό δηλώνουμε στο ΣΕΠΕ
2. τι πρέπει να αναγράφετε στην σύμβαση εργασίας (για bonus και ποσοστά)
3. πως θα βγαίνει η μισθοδοσία κάθε μήνα για τα ποσοστά επί πωλήσεων και bonus
4. με τι τύπο αποδοχών θα μπουν και τα 2 στην ΑΠΔ
5. τι πρέπει να προσέχουμε στην μισθοδοσία κάθε μηνα.
6. επίσης ο κάθε ιατρικός επισκέπτης θα είναι και σε διαφορετική πόλη τις Ελλάδας (λόγω του ότι εκεί είναι το σπίτι του) πρέπει να κάνω κάποια γνωστοποίηση στο ΣΕΠΕ
7. τα έξοδα που έχουν οι ιατρικοί επισκέπτες για φαγητό , βενζίνες, διαμονή και θα είναι στο όνομα τις εταιρείας είναι παροχή σε είδος.
8. λόγω του εκτός έδρας ο ιατρικός επισκέπτης έχει κάτι ιδιαίτερο στην μισθοδοσία.

Ερώτηση 639.
19.5.2016
Σε εταιρεία με αντικείμενο εργασιών χονδρικό εμπόριο στερεών και υγρών καυσίμων που έχει εργαζόμενο με ειδικότητα οδηγός (σε τριαξονικό φορτηγό) και ΚΑΔ ΙΚΑ 5152 , κωδικός ειδικότητας 882400 θα του βάλω ειδική περίπτωση 10, πακέτο κάλυψης 106 και ποσοστά κρατήσεων, εργοδότης 18,95+4=22,95 και εργαζόμενος 27,71.

Ερώτηση 634.

18.05.2016

Νέος ασφαλισμένος (μετά την 1/1/1993) είναι μισθωτός στο ΙΚΑ με πλήρη απασχόληση, 25 ημέρες ασφάλισης το μήνα από το 2013 και μετά. Ταυτόχρονα έχει δική του ατομική επιχείρηση από το 2004 και είναι πρόεδρος και μέτοχος σε ανώνυμη εταιρία.
Τι ισχύει σε αυτή την περίπτωση σχετικά με την απαλλαγή από τον ΟΑΕΕ; Μπορεί να πάρει απαλλαγή ή να γίνει κάτι άλλο ώστε να μην πληρώνει δύο εισφορές;

Ερώτηση 615.
25.04.2016
Έχουμε κάνει πρόσληψη στο ΕΡΓΑΝΗ για ορισμένου χρόνου από 04/04/2016-03/07/2016 σε κάποιους εργαζόμενους ενώ θα έπρεπε να είναι έως 15/07/2016. Έχουμε υπογράψει σύμβαση που είναι για λήξη έως 15/07 (δεν αναφέρετε κάπου το 3/07 εκτός από το Εργάνη). Δεν θέλουμε σαφώς να γίνουν αορίστου λόγω μη λήξης στις 03/07 αλλά και επιπλέον δεν ξέρουμε αν θα ήταν σωστό να τους δώσουμε να υπογράψουν άλλη σύμβαση. Όλοι αυτοί εκτός από μια είναι με πλήρες ωράριο οπότε η σύμβαση δεν έχει πάει στο Εργάνη.
Μπορώ να διορθώσω την ημερομηνία; Μπορώ να το δώσω στο αρμόδιο ΣΕΠΕ; Πως μπορώ να κατοχυρωθώ ώστε να μην έχω συνέπειες ούτε από τον εργαζόμενο αλλά ούτε από το ΕΡΓΑΝΗ κλπ;

Ερώτηση 532.
12.04.2016
Γυναίκα στις 50 μέρες εγκυμοσύνης & χωρίς ένσημα από τον εργοδότη της(δεν τις  κολλάει 14 μήνες).
Έχει το δικαίωμα να του ζητήσει ένσημα από το Μάρτιο ΄16 ή να κάνει καταγγελία αν δεν δεχθεί ο εργοδότης;

Ερώτηση 552.
12.04.2016
Μισθωτοί με ειδικότητα αποθηκάριου μπορούν να τεθούν σε διαθεσιμότητα από  τον εργοδότη μονομερώς αλλά μετά από  διαβούλευση;
Η δικαιολογία του εργοδότη (Α.Ε.ΕΜΠΟΡΙΚΉ) είναι η μείωση του κύκλου εργασιών.

Ερώτηση 597.
08.04.2016
Εργαζομένη έχει προσληφθεί την Μάϊο του 2015 με εξάμηνη σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Με την λήξη της η εργαζομένη συνέχισε να προσφέρει τις υπηρεσίες της, με τους ιδίους ορούς χωρίς επίσημη ανανέωση της μέχρι και 8/1/2016 οπότε και υπέγραψε νέα σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου έως την 30/6/2016. Την 30/6/2016 που θα λήξει η νέα σύμβαση ορισμένου χρόνου δικαιούται αποζημίωση απόλυσης; (για τον λόγο ότι η συνολική απασχόληση ξεπερνά το έτος)

Ερώτηση 557.
22.03.2016
Εστιατόριο θέλει να προσλάβει Μάγειρα (χωρίς πτυχίο) για 4ωρη απασχόληση κάθε Σάββατο και Κυριακή. Πως θα γίνει η πρόσληψη με Μισθό ή Ημερομίσθιο και με ποιον κωδικό ειδικότητας; Για την Κυριακή θα υπολογίζεται προσαύξηση 75%;

Ερώτηση 493.
05.02.2016
Εάν οφείλεται αποζημίωση καταγγελίας σύμβασης σε μέτοχο με ποσοστό συμμετοχής 80% που είναι ασφαλισμένος στο ΙΚΑ και παρέχει υπηρεσίες εξαρτημένης σχέσης εργασίας. Πώς υπολογίζεται και εάν φορολογείται.

Ερώτηση 470.
Καλημέρα εργαζόμενος έμμισθος 5ημερος 8ωρος που έχει κλείσει 3 ημερολογιακό έτος και έχει 22 ημέρες άδεια θα πάρει την άδεια του τον 7/2015 που έχει 23 εργάσιμες ημέρες πως θα υπολογίσουμε τις αποδοχές αδείας ώστε να τις εμφανίσουμε στο ε11. Θα ήθελα να μου πείτε ποιος είναι ο σωστός τρόπος του υπολογισμού τον αποδοχών αδείας που αναγράφονται στο Ε11 είτε όταν παίρνει ολόκληρη την άδεια ο εργαζόμενος είτε σπαστά. (πάντα στην περίπτωση που η εργασιακή σχέση υπάρχει και δεν έχει λυθεί.)

Απάντηση